タイでキャリアアップするとはどういうことでしょうか？
タイは完全能力主義。結果が出せなければ、即不要人材になります。しかし結果が出せれば、若くても経験がなくても、年齢が高齢でも採用されキャリアアップできる可能性があります。また、日本では中小企業で働いている方でも、日本で言う大手上場企業に就職する可能性もあります。そのため、日本ではできなかった、希望の就職先にもタイでは就職できる可能性があります。現在日本人の求人に対して募集が足りていません。タイ語ができなくても暮らしやすさや、仕事への適応能力が比較的にゆるやかなタイは海外で働く最初の入り口として入りやすい国といえます。職種は様々ですが、とくにIT業界や製造業で技術者のニーズが高いです。日本の高い技術力をもった人材は言葉ができなくても欲しい、といった企業もたくさんあります。日本以上の待遇が用意されるケースもあります。
最近ではシンガポールのコスト面の高さからタイへコールセンターをうつすケースが多く、コールセンターのSVへのキャリアアップをめざす求人もおおくなってきました。海外では『まずチャレンジすること』が大切です。
応募した企業への就職へすぐに面接へ行けるか。そこが海外でのキャリアップのチャンスを掴むか逃すかの分かれ目です。ひと昔に比べ、海外就職の壁は低くなっています。進路に迷っている方は日本の中だけで悩まないで、もっと視野を広げてみてもよいのではないでしょうか？日本にいたら年齢の壁、経験の壁、スキルの壁。それこそ壁だらけ。そこから抜けてキャリアを積んで次のステップを考えるほうが、悩んでゆきづまるよりも可能性は広がるのではないでしょうか。アジアは一つの気持ちでぜひ海外就職を目指して、キャリアップの挑戦をして欲しいです。日本のグローバル化のかけ声だけが、虚しくも聞こえる日本の仕事環境。本当のグローバル化は日本人も海外で働き、また外国人も日本で働いてお互いが人種や言葉、習慣の壁を越えてともに仕事を通して成長し、協力しあうことが、本物のグローバルとえいるのではないでしょうか。真のグローバル人材になるためにも、海外で働いたノウハウを日本に持ちかえり、次世代の育成につないでいって下さい。それが仕事をとおしての真のキャリアップといえるでしょう。
ブログを読んで少しでも海外（タイ）で働こうと考えてくれたならば、まずは人材紹介会社への登録から始めてみるのも良いかと思います。
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キャリアリンクアジア
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